Un modèle d’apprentissage centré sur la pratique et l’accompagnement
La VAE inversée, déployée par le ministère du Travail en 2024, propose une façon complètement renouvelée d’accéder au diplôme d’aide-soignant.
Elle repose sur une formation en situation réelle de travail, soutenue par un suivi régulier et une structure d’apprentissage progressive.
Le parcours proposé à Harmonie s’étale sur 21 mois, comprenant :
18 mois en situation de travail (AFEST) : un tuteur aide-soignant ou infirmier accompagne le professionnel dans l’acquisition de 27 situations essentielles du métier ;
Des modules e-learning, disponibles à tout moment, pour compléter la pratique ;
Un accompagnement individuel hebdomadaire en visio avec un coach Compani, permettant d’analyser les pratiques et d’avancer dans le dossier VAE ;
Trois mois de consolidation finale, dédiés à la préparation de l’évaluation.
Ce mode d’apprentissage, fondé sur la coopération et l’accompagnement, rompt avec la VAE traditionnelle souvent menée de façon isolée. Le professionnel progresse entouré de son tuteur, de l’équipe et des acteurs du parcours.
Pourquoi Harmonie choisit-elle de soutenir la VAE inversée ?
La résidence Harmonie souhaite favoriser la montée en compétences des professionnels, renforcer la fidélité à l’établissement et offrir de nouvelles perspectives dans les métiers du soin.
Les bénéfices sont nombreux pour les professionnels :
se former dans un environnement familier et sécurisant ;
être accompagnés de manière régulière et personnalisée ;
progresser au rythme du quotidien, sans retour à un système scolaire classique ;
profiter du financement via un contrat de professionnalisation OPCO Santé.
Cet engagement s’inscrit pleinement dans l’un des quatre piliers de LNA Santé, entreprise à mission : “prendre soin des équipes et construire ensemble l’avenir des métiers”.
Un dispositif qui renforce les équipes et soutient l’attractivité du métier
Avec déjà 35 professionnels engagés dans 13 établissements LNA Santé un an après son lancement, ce dispositif démontre sa pertinence et son attractivité.
À la résidence Harmonie, il est perçu comme un véritable levier pour :
renforcer les compétences internes,
fidéliser et valoriser les équipes,
accompagner les vocations, même tardives ou non scolaires,
améliorer la qualité des soins grâce à des professionnels formés au plus près du terrain.
Un atout pour les professionnels… et pour les résidents
En facilitant l’accès au métier d’aide-soignant directement depuis l’établissement, la VAE inversée crée un environnement propice à la montée en compétence et à l’épanouissement professionnel.
À la résidence Harmonie, cette dynamique contribue à renforcer la qualité du soin, à stabiliser les équipes et à proposer un accompagnement encore plus attentif et adapté aux résidents.
